Sisällysluettelo:

Kuka raportoi presidentille ja kongressille siitä, missä määrin liittovaltion työvoima on vapaa kielletyistä henkilöstökäytännöistä?
Kuka raportoi presidentille ja kongressille siitä, missä määrin liittovaltion työvoima on vapaa kielletyistä henkilöstökäytännöistä?

Video: Kuka raportoi presidentille ja kongressille siitä, missä määrin liittovaltion työvoima on vapaa kielletyistä henkilöstökäytännöistä?

Video: Kuka raportoi presidentille ja kongressille siitä, missä määrin liittovaltion työvoima on vapaa kielletyistä henkilöstökäytännöistä?
Video: Sauli Niinistö calls to a finnish radio show @MichanFinlandia 2024, Marraskuu
Anonim

MSPB tekee myös virkamiehiä koskevia tutkimuksia ja raportoi presidentille ja kongressille siitä, missä määrin liittovaltion työvoima on vapaa kielletyistä henkilöstökäytännöistä . 5 U. S. C. § 1204(a)(3).

Mitkä ovat tässä suhteessa 9 ansiojärjestelmän periaatetta?

Nämä yhdeksän periaatetta ovat:

  • Rekrytoi, valitse ja etene ansioiden perusteella reilun ja avoimen kilpailun jälkeen.
  • Kohtele työntekijöitä ja hakijoita oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti.
  • Maksa samasta työstä sama palkka ja palkitse erinomaisesta suorituksesta.
  • Säilytä rehellisyyden, käytöksen ja yleisen edun kunnioittamisen korkeat standardit.

Lisäksi mikä toimenpide rikkoo kiellettyjä henkilöstökäytäntöjä? Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuudet ovat työllisyyteen liittyviä toimintoja, jotka ovat kiellettyjä liittovaltion työvoimassa, koska ne rikkoa hallituksen ansiojärjestelmää jonkinlaisen työsyrjinnän, kostotoimien ja epäasianmukaisen palkkaamisen kautta käytännöt tai laiminlyönti noudattaa lakeja, sääntöjä tai määräyksiä, jotka koskevat suoraan ansiojärjestelmän periaatteita

Mitä ovat Merit Systems -periaatteet tässä suhteessa?

Merit Systems -periaatteet . Lisää: Legal Reference. The ansioiden järjestelmän periaatteita ovat yleisön odotuksia a järjestelmä joka on tehokas, tehokas, oikeudenmukainen, avoin kaikille, ilman poliittista sekaantumista ja jossa työskentelee rehellisiä, päteviä ja omistautuneita työntekijöitä.

Kuinka pääsimme ansiojärjestelmään?

The ansiojärjestelmä syntyi uudelleen vuonna 1883 julkisen palvelun kysynnän ja presidentti Theodore Rooseveltin suurten ponnistelujen seurauksena. Vuoden 1883 virkamieslaki, joka tunnetaan myös nimellä Pendleton Act, katsoi laittomaksi harjoittaa hallitustehtävien suojelijanimityksiä.

Suositeltava: