Mitä on positiivinen toiminta työelämässä?
Mitä on positiivinen toiminta työelämässä?

Video: Mitä on positiivinen toiminta työelämässä?

Video: Mitä on positiivinen toiminta työelämässä?
Video: Positiivisuuden voima työelämässä | Lotta Uusitalo 2024, Marraskuu
Anonim

Sen ytimessä myönteinen toiminta viittaa mihin tahansa politiikkaan, jonka tarkoituksena on edistää historiallisesti heikommassa asemassa olevien ryhmien jäsenten, esimerkiksi vammaisten työnhakijoiden ja värillisten hakijoiden, mahdollisuuksia. Tavoitteena on tasata pelikenttää erityisesti alueilla työllisyyttä , liiketoiminta ja koulutus.

Kun tämä pidetään mielessä, mikä on esimerkki myönteisestä toiminnasta?

Esimerkkejä / myönteinen toiminta Yhdysvaltain työministeriön tarjoamiin palveluihin kuuluvat tiedotuskampanjat, kohdennettu rekrytointi, työntekijöiden ja johdon kehittäminen sekä työntekijöiden tukiohjelmat. Sysäys kohti myönteinen toiminta on korjata avoimeen historialliseen syrjintään liittyvät haitat.

Lisäksi, miksi tarvitsemme myönteisiä toimia työpaikalla? Myönteistä toimintaa on hallituksen pyrkimys edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia työpaikka tai koulutuksessa. Säännöt puoltavat rodun, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen ja muiden ryhmien tasa-arvoa omistaa on historiallisesti syrjitty tai jätetty huomiotta.

Ihmiset kysyvät myös, kuinka positiivinen toiminta vaikuttaa rekrytointiprosessiin?

Myönteistä toimintaa auttaa luomaan tasapuoliset toimintaedellytykset, jotka antavat kaikille tasavertaiset mahdollisuudet kilpailla työstä ja urasta. Sillä varmistetaan, että ketään ei kohdella epäedullisesti tai epäoikeudenmukaisesti sen aikana palkkausprosessi rodun, etnisen taustan tai sukupuolensa vuoksi. Kyse on oikeudenmukaisuudesta ja oikeudenmukaisuudesta kaikille.

Onko positiivinen toiminta rekrytoinnissa laillista?

Ei Myönteinen toiminta Sallittu parantaa työnantajien monimuotoisuutta Osasto VII kieltää työnantajia tekemästä työllisyyttä päätöksiä henkilön ihonvärin, kansallisen alkuperän, sukupuolen, uskonnon tai rodun vuoksi. Siksi on laitonta antaa hakijalle etua pelkästään hakijan rodun perusteella.

Suositeltava: