Sisällysluettelo:

Mitkä ovat arvioinnin neljä tasoa?
Mitkä ovat arvioinnin neljä tasoa?

Video: Mitkä ovat arvioinnin neljä tasoa?

Video: Mitkä ovat arvioinnin neljä tasoa?
Video: Millainen YKI-testi on? What kind of YKI-exam is? (Intermediate) 2024, Marraskuu
Anonim

The neljä tasoa ovat reaktio, oppiminen, käyttäytyminen ja tulokset. Katsomme jokaista taso yksityiskohtaisemmin ja tutustu sen soveltamiseen alla.

Mistä vastaavasti arvioinnin neljä tasoa koostuvat?

The Neljä arviointitasoa Donald Kirkpatrickin luoma malli pyrkii mittaamaan mitä tahansa koulutusinterventiota. Tämä on tunnetuin ja yleisimmin käytetty menetelmä arvioimalla koulutusohjelmien tehokkuutta. Malli koostuu / neljä segmentit, nimittäin; Reaktio, oppiminen, käyttäytyminen ja tulokset.

Yllä olevan lisäksi mikä on Kirkpatrick-malli? The Kirkpatrick malli on luultavasti tunnetuin malli - koulutus- ja koulutusohjelmien tulosten analysointiin ja arviointiin. Siinä otetaan huomioon kaikki koulutustyypit, sekä epämuodolliset että muodolliset, soveltuvuuden määrittämiseksi neljän tason kriteerien perusteella.

Kun tämä pidetään mielessä, mitkä ovat viisi arviointitasoa?

Mittaustyypit on luokiteltu tasoihin ja toimivat koulutusarvioinnin viitekehyksenä

  • Taso 1: Reaktio, Tyytyväisyys ja Aikomus.
  • Taso 2: Tiedon säilyttäminen.
  • Taso 3: Sovellus ja toteutus.
  • Taso 4: Vaikutus liiketoimintaan.
  • Taso 5: Sijoitetun pääoman tuotto.
  • Arviointi on ratkaisevan tärkeää koulutuksen onnistumiselle.

Mikä on tason 3 arviointi?

Taso 3 mittaa, missä määrin osallistujien käyttäytyminen muuttuu koulutuksen seurauksena – pohjimmiltaan sovelletaanko koulutuksen tietoja ja taitoja sitten työssä. Tason 3 arviointi Se sisältää oppijan käyttäytymisen mittaamisen sekä ennen tapahtumaa että sen jälkeen.

Suositeltava: