Sisällysluettelo:

Mitä valintatestaus on?
Mitä valintatestaus on?

Video: Mitä valintatestaus on?

Video: Mitä valintatestaus on?
Video: Erikoisjoukkojen valintakokeisiin valmistautuminen (ERJK) Varusmiespalvelus 🐻 2024, Marraskuu
Anonim

Valintatesti on laite, joka paljastaa hakijaa koskevat tiedot, jotka eivät ole tiedossa hakemuslomakkeen ja haastattelun kautta. Tällä tavalla, valintakoe on a:n lisäys valinta menetelmä.

Mitä tarkoitat vastaavasti valintakokeella?

A valintakoe on systemaattinen ja standardoitu menetelmä ihmisten käyttäytymisen otosten kartoittamiseksi pätevien hakijoiden saamiseksi organisaatiotoimintoihin. Sitä käytetään mahdollisten ehdokkaiden kyvyn, soveltuvuuden ja persoonallisuuden arvioimiseen.

Voidaan myös kysyä, mitä hyötyä valintatestien käytöstä on? Se seuloi työntekijän kyvyt, tiedot ja päättää, pystyykö hän menestymään organisaatiossa hyvin. Valintatesti antaa rajapisteen, jonka yläpuolella hakijat voidaan kutsua haastatteluun. Työntekijä Valintatestit seurata etuja : Valintatesti välttää ennakkoluuloja valinta menettelyä.

Mitä tyyppejä valintatestit vastaavasti ovat?

Valintatestien tyypit luokitellaan viiteen tyyppiin seuraavasti:

  • Soveltuvuustestit:
  • Saavutustestit:
  • Tilannetestit:
  • Kiinnostustestit:
  • Persoonallisuustestit:
  • Soveltuvuus testi:
  • Saavutustesti:
  • Tilannetesti:

Mitkä ovat valintamenetelmät?

Valintamenetelmät

  • Hakemuslomakkeet ja CV:t. Perinteinen tapa hakea töitä on täyttää melko pitkä hakulomake (verkko- tai paperiversio).
  • Online-näytös ja lyhytlistaus.
  • Haastattelut.
  • Psykometrinen testaus.
  • Kyky- ja soveltuvuuskokeet.
  • Persoonallisuuden profilointi.
  • Esitykset.
  • Ryhmäharjoituksia.

Suositeltava: