Mitä taktiikoita ammattiliitot käyttivät erimielisyyksien ratkaisemiseksi?

2024 Kirjoittaja: Edward Hancock | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 01:31

Työehtosopimusneuvottelut ovat neuvotteluprosessi yrityksesi ja ammattiliitot selvitettäväksi erilaisia asioita, mukaan lukien palkat, työtunnit, laitos- ja turvallisuussäännöt sekä valitusmenettelyt. Neuvottelut voivat käydä kiivaiksi. Jos ne joutuvat umpikujaan, konflikti voidaan siirtää sovitteluun, mutta se ei ole sitova.

Mitä taktiikkaa ammattiliitot siis käyttävät?

Työntekijät voivat tinkiä paitsi palkastaan myös työoloista, työturvallisuudesta ja eduista liitto . Saadakseen heidän vaatimuksensa, ammattiliitot luottaa erilaisiin strategioihin neuvottelujen aikana, mukaan lukien lakko, paraati, boikotti ja työehtosopimusneuvottelut.

Toiseksi, mitä taktiikoita johto käyttää konflikteissa? Joskus konflikteja organisaatiosi sisällä vaativat korjaamista organisaation sisäisten neuvottelujen kautta. Sovittelu ja välimiesmenettely voivat myös olla käytetty auttaa pääsemään umpikujasta. Jonkin verran taktiikkaa ovat aggressiivisempia painostaessaan toista osapuolta sopimukseen. Työväenpuolue voi käyttää sellaisia välineitä kuin lakko, boikotti ja piketti.

Voidaan myös kysyä, mitä käytettiin ammattiliittoja vastaan?

liitto poliisin ja armeijan murskaaminen Noin 150 vuoden ajan, liitto Järjestäytymispyrkimyksiä ja lakkoja ovat ajoittain vastustaneet poliisi, turvallisuusjoukot, kansalliskaartin yksiköt, poliisin erikoisjoukot, kuten hiili- ja rautapoliisi, ja/tai Yhdysvaltain armeijan käyttö.

Miksi suuryritykset vastustivat ammattiliittoja?

Päätavoitteena liitto on nostaa palkkatasoa yli tasapainokoron. Työnantajat joutuvat maksamaan enemmän. myös liiketoimintaa omistajat eivät pitäneet ammattiliitot vaatia ja saada myönnytyksiä, jotka maksavat heille rahaa.