Voivatko työnantajat säädellä työpaikan romantiikkaa?
Voivatko työnantajat säädellä työpaikan romantiikkaa?

Video: Voivatko työnantajat säädellä työpaikan romantiikkaa?

Video: Voivatko työnantajat säädellä työpaikan romantiikkaa?
Video: Romantiikan ajan kirjallisuus 2024, Joulukuu
Anonim

Voivatko työnantajat säännellä työpaikan romantiikkaa ? Aiheena työpaikan romantiikkaa voi olla kiistanalainen. Sääntely Työntekijöiden väliset suhteet ovat laillisia useimmissa osavaltioissa, mutta on tärkeää tarkistaa osavaltiosi paikalliset työlainsäädäntö ennen politiikan säätämistä.

Samoin vaativatko liittovaltion ja osavaltion lait työnantajia sääntelemään työpaikkatreffejä?

Oikeudellisesti katsottuna useimmissa osavaltioissa an työnantaja voi laatia politiikkaa, joka kieltää työntekijöitä treffit yksi toinen. (Tarkasta sinun osavaltio ja paikallisia lait poikkeuksia varten, mikä tehdä olemassa ja ovat yleensä keskittyneet työntekijä yksityisyyttä tai rajoituksia työnantajat työttömän toiminnan kieltämisestä.)

Toiseksi, onko työpaikkaromantiikka laillista? Monet työnantajat kieltäytyvät toimistoromantiikkaa ja kieltää heidät kokonaan johtajilta tai esimiehiltä ja työntekijöiltä laillinen komplikaatioita, joita nämä suhteet voivat aiheuttaa. Monet suuret yritykset kieltävät toimistojen välisen käytön romantiikkaa välttääkseen näiden ongelmien syntymisen työntekijöiden ja johdon välillä.

Ihmiset myös kysyvät, voitko saada potkut työsuhteesta?

Sillä aikaa oleminen ystävät työtoverin kanssa eivät tarkoita voit saada potkut työstäsi, voit saada potkut jos sinun suhdetta aiheuttaa häiriön klo työ . Sen sijaan, että ottaisit riskin menettää työpaikkasi suhdetta , pidä kaikki henkilökohtaiset suhteita ulos työpaikka , jopa jos he ovat työtovereiden kanssa.

Onko seurustelu sallittu työpaikalla?

Työnantajat voivat säännellä työpaikka romantiikkaa toteuttamalla muodollista suhdepolitiikkaa. Useimmat HR-ammattilaiset neuvovat olemaan kieltämättä treffit in työpaikka . Tiukat nollatoleranssikäytännöt voivat parhaimmillaan aiheuttaa turhautumista tai pahimmillaan rohkaista työntekijöitä lähtemään.

Suositeltava: