Sisällysluettelo:

Mikä seuraavista on esimerkki positiivisesta vahvistamisesta?
Mikä seuraavista on esimerkki positiivisesta vahvistamisesta?

Video: Mikä seuraavista on esimerkki positiivisesta vahvistamisesta?

Video: Mikä seuraavista on esimerkki positiivisesta vahvistamisesta?
Video: #neuvottelija 126 - Vladimir Putin ja Venäjän strateginen kulttuuri (Martti J Kari) 2024, Marraskuu
Anonim

The seurata ovat joitakin esimerkkejä positiivisesta vahvistamisesta :

Äiti kehuu poikaansa ( vahvistaa ärsyke) kotitehtävien tekemiseen (käyttäytymiseen). Isä antaa tyttärelleen karkkia ( vahvistaa ärsyke) lelujen puhdistamiseen (käyttäytyminen).

Mitä esimerkkejä positiivisesta vahvistamisesta luokkahuoneessa on tähän liittyen?

Tunnista opiskelijoiden palautteen perusteella positiivisia vahvistuksia kuten: kiitosta ja sanaton viestintä (esim. hymy, nyökkäys, peukku ylös) sosiaalinen huomio (esim. keskustelu, erityinen aika opettajan tai vertaisen kanssa) konkreettisia asioita, kuten tarroja, uusia kyniä tai pestäviä tatuointeja.

mitä positiivinen vahvistus tarkoittaa? Positiivinen vahvistus on palkkion lisääminen halutun käyttäytymisen jälkeen tarkoituksena lisätä käyttäytymisen toistumisen todennäköisyyttä. Kun positiivinen Jos tulos tai palkinto tapahtuu toiminnan jälkeen, kyseistä vastausta vahvistetaan.

Lisäksi, mitkä ovat esimerkkejä positiivisesta ja negatiivisesta vahvistamisesta?

varten esimerkki , lapsen piiskaaminen, kun hän raivoaa, on esimerkki positiivisesta rangaistus. Jotain on lisätty the sekoita (piiskaa) estääksesi huonosta käytöksestä (raivokohtauksesta). Päällä the toisaalta rajoitusten poistaminen lapselta, kun hän seuraa the säännöt on an esimerkki / negatiivinen vahvistus.

Miten positiivista vahvistusta käytetään?

Tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit kannustaa positiiviseen oppimiskäyttäytymiseen:

  1. Mukauta kiitostasi.
  2. Anna positiivista rakentavaa palautetta.
  3. Palkitse positiivinen käyttäytyminen välittömästi.
  4. Suunnittele eLearning-aktiviteetteja, jotka keskittyvät edistymiseen ja parantamiseen.
  5. Älä tarjoa palkintoja säännöllisesti.

Suositeltava: