Mikä teoria käyttää itseraportointia hallitsevien piirteiden tunnistamiseen?
Mikä teoria käyttää itseraportointia hallitsevien piirteiden tunnistamiseen?

Video: Mikä teoria käyttää itseraportointia hallitsevien piirteiden tunnistamiseen?

Video: Mikä teoria käyttää itseraportointia hallitsevien piirteiden tunnistamiseen?
Video: Hätä on tämän näköinen - Aivoverenkiertohäiriö 2024, Maaliskuu
Anonim

Toinen tunnettu esimerkki a itse - raportoi inventaario on Raymond Cattellin kehittämä kyselylomake yksilöiden arvioimiseksi hänen perusteella piirreteoria / persoonallisuus . 2? Tämä testi on käytetty tuottaa persoonallisuus yksilön profiilia ja on usein käytetty arvioimaan työntekijöitä ja auttamaan ihmisiä ammatin valinnassa.

Mitkä ovat neljä itseraportoivaa persoonallisuustestiä?

Jotkut laajemmin käytetyistä persoonallisuus itse - raportti Mitat ovat Myers-Briggs Type Indicator, Neo Pi-R, MMPI/MMPI-2, 16 PF ja Eysenck Persoonallisuus Kyselylomake.

Edellisen lisäksi, mitä eroa on projektiivisten testien ja itseraportoitujen varastojen välillä? Itse - raportoi varastot sisältää omistamisen testata -vastaajat lukevat kysymykset ja arvioivat sitten, kuinka hyvin kysymys tai lausunto koskee heitä. Projektiiviset testit sisältää esittelyn testata -ottaja kanssa epämääräinen kohtaus, esine tai skenaario ja sitten pyytää heitä antamaan tulkintansa testata kohde.

mitä ovat itseraportoivat persoonallisuustestit?

A itse - raportti varasto on eräänlainen psykologinen testi jossa henkilö täyttää kyselyn tai kyselylomakkeen joko tutkijan avustuksella tai ilman. Itse - raportti varastoissa kysytään usein suoria kysymyksiä henkilökohtaisista kiinnostuksen kohteista, arvoista, oireista, käyttäytymisestä ja piirteistä persoonallisuus tyypit.

Mihin persoonallisuuskartoituksia käytetään?

A persoonallisuuskartoitus on itsearviointityökalu, jota uraohjaajat ja muut urakehityksen ammattilaiset käyttävät auttaakseen ihmisiä oppimaan persoonallisuus tyypit. Se paljastaa tietoa yksilöiden sosiaalisista ominaisuuksista, motivaatioista, vahvuuksista ja heikkouksista sekä asenteista.

Suositeltava: