Mitä on epävirallinen arviointi psykologiassa?
Mitä on epävirallinen arviointi psykologiassa?

Video: Mitä on epävirallinen arviointi psykologiassa?

Video: Mitä on epävirallinen arviointi psykologiassa?
Video: Kybersota Ukrainassa – mitä on tapahtunut ja mitä on odotettavissa? 2024, Marraskuu
Anonim

Muodollinen arvioita ovat systemaattisia, ennalta suunniteltuja tietopohjaisia testejä jotka mittaavat mitä ja kuinka hyvin opiskelijat ovat oppineet. Epäviralliset arvioinnit ovat niitä spontaaneja muotoja arviointi jotka voidaan helposti sisällyttää jokapäiväiseen luokkahuonetoimintaan ja jotka mittaavat oppilaiden suoritusta ja edistymistä.

Kysyttiin myös, mitä epävirallinen arviointi tarkoittaa?

Epävirallinen arviointi Tarkkaile oppijoita heidän oppiessaan ja arvioi heitä kerätyn tiedon perusteella. Epävirallinen ja muodollinen arvioinnit ovat sekä hyödyllisiä että hyödyllisiä arvioita oppijoiden tiedosta ja suorituskyvystä.

Samoin, mitkä ovat esimerkkejä muodollisista ja epävirallisista arvioinneista? Muodolliset arvioinnit sisältää testejä, tietokilpailuja ja projekteja. Opiskelijat voivat opiskella ja valmistautua näihin arvioita etukäteen, ja ne tarjoavat opettajille systemaattisen työkalun opiskelijan tietojen mittaamiseen ja oppimisen edistymisen arvioimiseen. Epäviralliset arvioinnit ovat satunnaisempia, havainnointiin perustuvia työkaluja.

Kun tämä otetaan huomioon, mitkä ovat esimerkkejä epävirallisista arvioinneista?

Nämä arvioita on monenlaisia, kuten kirjalliset työt, portfoliot, arvosanat, testit, tietokilpailut, ja projektipohjaiset toimeksiannot. Samoin nämä tyypit koostuvat lukuisista esimerkkejä / arvioita , kuten esseitä, laboratorioraportteja, lehtiä, tietokilpailuja, kumulatiivisia testejä, ja paljon enemmän.

Mitä eroa on virallisella ja epävirallisella arvioinnilla?

Muodolliset arvioinnit saada tietoja, jotka tukevat testistä tehtyjä johtopäätöksiä. Yleensä kutsumme tämäntyyppisiä testejä standardoiduiksi mittauksiksi. Epäviralliset arvioinnit joita joskus kutsutaan kriteeriviittauksiksi tai suorituskykyyn perustuviksi mittareiksi, tulisi käyttää ohjeen antamiseen.

Suositeltava: