Mikä on ei-hyväksyttävää käytöstä?
Mikä on ei-hyväksyttävää käytöstä?

Video: Mikä on ei-hyväksyttävää käytöstä?

Video: Mikä on ei-hyväksyttävää käytöstä?
Video: What is ecomodernism - Mitä on ekomodernismi 2024, Marraskuu
Anonim

Ei hyväksyttävää käytöstä On käyttäytymistä joka kaikki olosuhteet huomioon ottaen olisi loukkaavaa, vähättelevää, loukkaavaa tai uhkaavaa toista henkilöä kohtaan tai moraalin, kurinalaisuuden tai työpaikan yhteenkuuluvuuden vastaista tai muuten ei ole puolustuksen edun mukaista.

Mikä on tämän huomioon ottaen ei-hyväksyttävää käytöstä työpaikalla?

Käsittämätöntä käytöstä työpaikalla . Yleisesti, ei-hyväksyttävää käytöstä voidaan määritellä käyttäytymistä joka aiheuttaa tai voi aiheuttaa riskin yritykselle tai työntekijöiden terveydelle ja turvallisuudelle. Se voi sisältää: Kiusaaminen. Aggressiivinen/väkivaltainen käyttäytymistä.

Samoin, miten käsittelet ei-hyväksyttävää käytöstä? Seuraa näitä ohjeita käsitellä ei-hyväksyttävää käytöstä.

Tapoja käsitellä sopimatonta työntekijöiden käyttäytymistä:

  1. Tiukat säännöt ja määräykset:
  2. Selkeä viesti tarpeesta ja odotuksesta:
  3. Tarkkailu, luettelointi ja dokumentointi:
  4. Seuranta:
  5. Ymmärtää:
  6. Selkeät yritysnormit:
  7. Yksityinen keskustelu:
  8. Ei puolueetonta päätöstä:

Lisäksi mikä on hyväksyttävää ja ei-hyväksyttävää käyttäytymistä?

Ei hyväksyttävää käytöstä (mukaan lukien kiusaaminen, häirintä ja uhriksi joutuminen), voivat sisältää toimia, sanoja tai fyysisiä eleitä, joiden voidaan kohtuudella katsoa aiheuttavan toisen henkilön ahdistusta tai epämukavuutta. Yliopisto määrittelee käyttäytymistä olevana mahdotonta hyväksyä jos: Vastaanottaja ei halua sitä.

Mitkä ovat esimerkkejä loukkaavasta käytöksestä?

Aggressiivinen huutaminen tai huutaminen. Perusteeton fyysinen kosketus tai uhkaavat eleet. Toistuvien negatiivisten kommenttien tekeminen henkilön ulkonäöstä, elämäntavoista, perheestä tai kulttuurista. Säännöllisesti sopimaton kiusanteko tai jonkun tekeminen the pilaa tai käytännön vitsejä.

Suositeltava: