Mitkä olivat vuoden 1935 Wagnerin lain tärkeimmät määräykset?

2024 Kirjoittaja: Edward Hancock | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2023-12-16 01:31

Näitä ovat: Työntekijöiden häiritseminen, rajoittaminen tai pakottaminen käyttämään oikeuksiaan (mukaan lukien vapaus liittyä työjärjestöihin tai organisoida niitä ja neuvotella kollektiivisesti palkoista tai työehdoista) Työjärjestön perustamisen tai hallinnon valvonta tai häiritseminen.

Mitkä ovat näin ollen kansallisen työsuhdelain tärkeimmät säännökset?

Kongressi sääti Kansallinen työsuhdelaki (" NLRA ") vuonna 1935 työntekijöiden ja työnantajien oikeuksien suojelemiseksi, työehtosopimusneuvottelujen kannustamiseksi ja tietyn yksityisen sektorin rajoittamiseksi työvoimaa ja johtamiskäytännöt, jotka voivat vahingoittaa työntekijöiden, yritysten ja Yhdysvaltojen talouden yleistä hyvinvointia.

Myöhemmin kysymys kuuluu, mikä on Wagnerin kansallinen työsuhdelaki? Kansallinen työsuhdelaki (1935) Tunnetaan myös nimellä Wagnerin laki , tämä lasku on kirjattu sisään laki presidentti Franklin Roosevelt 5. heinäkuuta 1935. Se perusti Kansalliset työsuhteet Hallitus ja osoitettu suhteet ammattiliittojen ja yksityisen sektorin työnantajien välillä.

Vastaavasti, mitkä kaksi asiaa Wagnerin lailla saavutettiin?

Valitse kaikki jotka sopivat

• vahvisti työntekijöiden oikeuden liittyä ammattiliittoihin.
• totesi, että ammattiliitot eivät olleet sallittuja laman aikana.
• antoi mustille ja naisille oikeuden tehdä työtä.
• antoi oikeuden käydä työehtosopimusneuvotteluja.

Onko Wagner-laki vielä olemassa?

Tätä konjunktuuria on kehitetty pitkään. Kun 1970-luku valkeni, vallitseva mielipide katsoi, että NLRA edelleen suojeli tehokkaasti työntekijöiden järjestäytymis- ja neuvotteluoikeuksia Taft-Hartleyn heikentävistä määräyksistä huolimatta. Sillä hetkellä, Wagnerin laki puitteet edelleen toimi työvoiman valoisana.